HR adviseur - Ingevuld

Jij bent als HR Adviseur verantwoordelijk voor het coördineren van alle processen rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers binnen FibreMax en SmartRigging en adviseert de organisatie in het vertalen van het organisatiebeleid naar een strategische personeelsplanning en ondersteunend beleid. Jij draagt onder meer zorg voor een toekomstgericht arbeidsmarktbeleid, opleiding & ontwikkeling, functioneren & beoordelen, duurzame inzetbaarheid en beloning. Vanzelfsprekend adviseer en informeer jij leidinggevenden en medewerkers gevraagd en ongevraagd over HR-vraagstukken, wet- en regelgeving en relevante ontwikkelingen. Als fundament geldt dat jij zorgt voor adequate personeelsadministratie en rapportages op het gebied van verzuim, verloop en personeelskosten. Bij afwezigheid van de Office Manager neem je een deel van haar taken over. Wat zijn verder belangrijke taken?

• Vertalen van organisatiebeleid in beleid en SPP. Je analyseert het organisatiebeleid, brengt het verschil tussen de huidige en gewenste situatie in kaart en stelt strategisch beleid op dat bijdraagt aan te behalen doelstellingen. Verder draag je zorg voor personeelsplanning en bouw je voor alle HR gerelateerde onderwerpen evaluatie en eventuele bijstuur-momenten in.
• Instroom. Je ontwikkelt en houdt deelplannen bij op het gebied van de arbeidsmarkt, recruitment en onboarding. Je bent contactpersoon voor uitzendbureaus, recruiters en scholen. Je draagt zorg voor nieuwe stagiairs en afstudeerders. Je ondersteunt bij het opstellen van profielen, het voeren van selectiegesprekken en draagt voor de juiste en adequate administratieve verwerking van arbeidsovereenkomsten en nieuwe instroom.
• Doorstroom. Je ontwikkelt en houdt deelplannen bij voor functievorming& -waardering, opleiding & ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, functioneren & beoordelen, reboarding, belonen en medewerkerstevredenheid. Je bent de contactpersoon voor opleidingen en trainingen en de arbodienst inzake duurzame inzetbaarheid.
• Uitstroom. Je ondersteunt en adviseert bij ontslag, draagt zorg voor administratieve handelingen en UWV procedures bij langdurige arbeidsongeschiktheid en houdt pensioendata bij. Je voert exitgesprekken en legt e.e.a. vast in een verslag.

Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

• Minimaal HBO of WO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HRM, Communicatie of Bedrijfskunde), aangevuld met relevante werkervaring.
• Lef, doorzettingsvermogen, professionaliteit en organisatiesensitiviteit
• Kennis van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied.
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

FibreMax is een snelgroeiende onderneming uit Joure die sinds 2009 kabels van kunststof maakt. FibreMax kabels zijn 80% lager in gewicht, onderhoudsvrij en hebben een 5x langere levensduur dan stalen kabels. De kabels van FibreMax zijn onder andere te vinden in hijskranen, bruggen, mijnbouw, aerospace en duurzame offshore energieprojecten. Sinds 2021 produceert FibreMax 100% groen, dankzij 3000 zonnepanelen.

FibreMax wordt gekenmerkt door vakmanschap. De 30 collega’s werken elke dag weer met passie en toewijding. Werken bij Fibremax betekent werken in informele omgeving met gedreven vakmensen. Je krijgt een verantwoordelijke en zelfstandige rol waarin je wezenlijk bijdraagt aan verdere optimalisatie door de juiste ondersteuning te bieden op primaire en ondersteunende processen. Verder kun je bij FibreMax rekenen op:

• Een uitdagende baan 24 - 28 uur per week.
• Een salaris van min. € 3.000 / max. € 4.000 bij een fulltime dienstverband.
• 8% vakantietoeslag.
• Flexibele en in onderling overleg samen te stellen werkdagen en –tijden.
• Bij aanstelling een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden met mogelijkheid tot een vaste aanstelling.

Wil jij een functie waarin je de volle breedte van HR bestrijkt? Reageer dan direct via de solliciteerbutton en stuur ons je CV en motivatie voor 1 september 2022. Heb je nog vragen, bel Jeroen Jutten op 06-43442891.

VOG
Gezien de positie in de organisatie wordt de nieuwe collega t.z.t. gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) alvorens een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan.

Acquisitie
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.